AGB
Stand: Oktober 2026
§ 1 Allgemeines
(1) Für sämtliche von SOVEA Personalservice GmbH (im Folgenden: Personaldienstleister) aus und im Zusammenhang mit dem Rahmen-/Arbeitnehmerüberlassungsvertrag erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen gelten die nachstehenden Allgemeinen Geschäfts-bedingungen (AGB). Abweichende AGB des Kunden (im Folgenden: Auftraggeber) gelten auch dann nicht, wenn der Verleiher nicht ausdrücklich widerspricht oder der Auftraggeber erklärt, nur zu seinen Bedingungen abschließen zu wollen.
(2) Abweichende Vereinbarungen und Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen und sowohl vom Personaldienstleister als auch vom Auftraggeber unterschrieben sind. Dies gilt auch für die Änderung der Schriftformabrede.
§ 2 Vertragsabschluss
(1) Das Vertragsverhältnis kommt durch das Angebot des Personal-dienstleisters nach Maßgabe des Rahmen-/ Arbeitnehmerüberlassungs-vertrages sowie dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die schriftliche Annahmeerklärung des Auftraggebers mit Unterzeichnung des Rahmen-/ Arbeitnehmerüberlassungsvertrages zustande. Dem Auftraggeber ist bekannt, dass für den Personaldienstleister keine Leistungspflichten bestehen, sofern die unterzeichnete Vertragsurkunde durch den Auftraggeber nicht zurückgereicht wird (§ 12 Abs. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (im Folgenden: AÜG).
(2) Die Angebote des Personaldienstleisters erfolgen als Aufforderung zur Abgabe einer Bestellung auf der Grundlage dieser Bedingungen.
(3) Der Personaldienstleister erklärt, dass in die Arbeitsverträge, die er mit den im Betrieb des Auftraggebers eingesetzten Zeitarbeitnehmern abgeschlossen hat, der GVP-Tarifverträge vollständig in ihrer jeweils gültigen Fassung einbezogen werden. Der Personaldienstleister stellt dadurch sicher, dass der in § 8 benannte Grundsatz der Gleichstellung abgewendet wird. Der Personaldienstleister ist Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.
(4) Der Auftraggeber verpflichtet sich, vor jeder Überlassung zu prüfen, ob der Zeitarbeitnehmer in den letzten sechs Monaten vor der Überlassung aus einem Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber selbst oder einem mit dem Auftraggeber konzernmäßig im Sinne des § 18 Aktiengesetz verbundenen Unternehmen ausgeschieden ist. Trifft das zu, so teilt der Auftraggeber diesen Befund dem Personaldienstleister unverzüglich mit. Die Vertragsparteien haben angesichts der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen (Equal Treatment) sodann Gelegenheit, zu entscheiden, ob die Überlassung wie geplant durchgeführt werden soll und ggf. die Überlassungsverträge anzupassen.
§ 3 Rücktritt/Leistungsbefreiung
(1) Der Personaldienstleister kann ganz oder teilweise vom Vertrag zurücktreten, wenn und soweit die Überlassung von Arbeitskräften durch außergewöhnliche Umstände, die nicht durch den Personaldienstleister schuldhaft verursacht wurden, dauernd oder zeitweise unmöglich oder unzumutbar erschwert wird. Als solche außergewöhnlichen Umstände gelten insbesondere ein Arbeitskampf, gleich, ob im Betrieb des Auftraggebers oder beim Personaldienstleister, hoheitliche Maßnahmen, Naturkatastrophen u. ä. Das Rücktrittsrecht besteht nicht, wenn der Personaldienstleister die außergewöhnlichen Umstände zu vertreten hat.
(2) Nimmt der Zeitarbeitnehmer seine Arbeit nicht auf oder setzt er sie nicht fort oder fehlt er aus sonstigen Gründen, ist der Personaldienstleister vom Auftraggeber hiervon umgehend zu unterrichten. Der Personaldienstleister ist berechtigt und nur bei schriftlichem Verlangen des Auftraggebers auch verpflichtet, eine Ersatzkraft zu stellen. Ist dies trotz Bemühens des Personaldienstleisters nicht möglich, wird der Personaldienstleister für die Zeiten von der Überlassungspflicht befreit, in denen der Zeitarbeitnehmer unentschuldigt fehlt. Eine Schadensersatzverpflichtung des Personaldienstleisters wegen unentschuldigten Fehlens des Zeitarbeitnehmers ist ausgeschlossen.
§ 4 Arbeitsverhältnis
(1) Der Personaldienstleister ist Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
(2) Während des Arbeitseinsatzes untersteht der Zeitarbeitnehmer den Weisungen des Auftraggebers. Der Auftraggeber darf dem Zeitarbeitnehmer nur solche Tätigkeiten zuweisen, die zum vertraglich vereinbarten Tätigkeitsbereich gehören. Insbesondere ist es dem Auftraggeber untersagt, ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Personaldienstleisters, den Zeitarbeitnehmer mit der Beförderung, mit dem Umgang oder dem Inkasso von Geld und anderen Zahlungsmitteln zu beauftragen.
§ 5 Arbeitsunfälle / -schutzmaßnahmen / Fürsorge- / Mitwirkungs-pflichten des Auftraggebers
(1) Während des Arbeitseinsatzes übernimmt der Auftraggeber gegenüber dem Zeitarbeitnehmer die Fürsorgepflichten eines Arbeitgebers. So hat der Auftraggeber sicherzustellen, dass am Beschäftigungsort des Zeitarbeitnehmers die geltenden Unfallverhütungs- und Arbeitsschutz-vorschriften sowie die gesetzlich zulässigen Arbeitszeitgrenzen eingehalten werden und die Einrichtungen und Maßnahmen der »Ersten Hilfe« gewährleistet sind. Soweit die Tätigkeit des Zeitarbeitnehmers eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung voraussetzt, hat der Auftraggeber vor Beginn der Tätigkeit eine solche Untersuchung durchzuführen. Soll der Zeitarbeitnehmer zu Zeiten bzw. an Tagen eingesetzt werden, an denen die Beschäftigung nur mit besonderer behördlicher Genehmigung zulässig ist, hat der Auftraggeber diese Genehmigung vor der Beschäftigung zu diesen Zeiten bzw. an diesen Tagen einzuholen. Der Auftraggeber hat den Zeitarbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung am Arbeitsplatz einzuweisen und ihn über die besonderen Gefahren der zu verrichtenden Tätigkeit sowie Maßnahmen zu deren Abwendung zu informieren. Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Einhaltung der Arbeitnehmer-Schutzvorschriften zu überwachen. Die vorstehenden Pflichten bestehen unbeschadet der Pflichten des Personaldienstleisters. Zur Wahrnehmung der Arbeitgeberpflichten wird dem Personaldienstleister innerhalb der Arbeitszeiten jederzeit ein Zutrittsrecht zu den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter vom Auftraggeber eingeräumt.
(2) Der Auftraggeber ist verpflichtet, einen etwaigen Arbeitsunfall dem Personaldienstleister sofort anzuzeigen und die Einzelheiten auch schriftlich mitzuteilen.
(3) Betreibt der Auftraggeber selbst eine Arbeitnehmerüberlassungsfirma, so ist es ihm ausdrücklich untersagt, den Zeitarbeitnehmer weiter zu überlassen (Kettenverleih).
(4) Wird der Betrieb des Auftraggebers bestreikt, darf dieser entgegen der Regelung in § 11 Absatz 5 AÜG keine Zeitarbeitnehmer in dem Betrieb tätig werden lassen. Darüber hinaus gilt das Einsatzverbot für Streiks, die von Mitgliedsgewerkschaften die GVP-Tarifgemeinschaft initiiert wurden, auch für bereits vor Beginn der Arbeitskampfmaßnahme eingesetzte Arbeitnehmer. Demnach wird der Zeitarbeitnehmer im Umfang des Streikaufrufs nicht in Betrieben oder Betriebsteilen eingesetzt, die ordnungsgemäß bestreikt werden. Der Auftraggeber stellt sicher, dass keine Zeitarbeitnehmer eingesetzt werden, soweit das Einsatzverbot reicht. Der Personaldienstleister ist insoweit nicht verpflichtet, Arbeitnehmer zu überlassen. Von den vorstehenden Regelungen können die Parteien des Arbeitskampfes im Einzelfall abweichen und den Einsatz von Zeitarbeitnehmern vereinbaren (z.B. in Notdienstvereinbarungen). Es gilt insoweit § 11 Absatz 5 Satz 2 AÜG. Der Auftraggeber informiert den Personaldienstleister unverzüglich über einen laufenden oder geplanten Streik.
§ 6 Verschwiegenheit
(1) Der Personaldienstleister sowie der überlassene Zeitarbeitnehmer sind zur Geheimhaltung über alle Geschäftsangelegenheiten des Auftraggebers verpflichtet.
(2) Der Auftraggeber verpflichtet sich, seitens des Personaldienstleisters übermittelte Daten (vor allem solche des Zeitarbeitnehmers) nur in dem vereinbarten Umfang zu nutzen, insbesondere diese nicht ohne Einverständnis des Personaldienstleisters an Dritte weiterzuleiten.
§ 7 Zurückweisung
(1) Ist der Auftraggeber mit den Leistungen des Zeitarbeitnehmers nicht zufrieden, so kann er die Arbeitskraft durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Personaldienstleister binnen 4 Stunden nach Beginn der Überlassung zurückweisen.
(2) Zu einem späteren Zeitpunkt kann der Auftraggeber den Zeitarbeitnehmer mit Wirkung für die nächste Schicht nur dann durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Personaldienstleister zurückweisen, wenn ein Grund vorliegt, der den Arbeitgeber nach den Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes zu einer personen- und/oder verhaltens-bedingten ordentlichen Kündigung berechtigen würde.
(3) Der Auftraggeber kann den Zeitarbeitnehmer mit sofortiger Wirkung durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Personaldienstleister zurückweisen, wenn ein Grund vorliegt, der den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen Kündigung (§ 626 BGB) berechtigen würde.
(4) Die Zurückweisung muss jeweils durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Personaldienstleister unter Angabe der Gründe erfolgen.
§ 8 Austausch eines Zeitarbeitnehmers
(1) In den Fällen der Zurückweisung nach § 7 ist der Personaldienstleister berechtigt, einen anderen fachlich gleichwertigen Zeitarbeitnehmer zu überlassen. Eine solche Verpflichtung trifft den Personaldienstleister aber nur dann, wenn er den zurückgewiesenen Zeitarbeitnehmer nicht ordnungsgemäß ausgewählt hatte.
(2) Der Personaldienstleister ist im Übrigen berechtigt, aus innerbetrieblichen, organisatorischen oder gesetzlichen Gründen den überlassenen Arbeitnehmer auszutauschen und einen fachlich gleichwertigen Zeitarbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Der Personaldienstleister ist dabei bemüht, die besonderen Interessen und Verhältnisse im Betrieb des Auftraggebers zu berücksichtigen.
§ 9. Vergütung
(1) Soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist, gelten die genannten Preise freibleibend und ohne Zuschläge. Grundlage der Berechnung der nachstehenden Zuschläge ist die im Unternehmen des Auftraggebers geltende regelmäßige tägliche/wöchentliche Arbeitszeit.
(2) Überstunden, Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind nach individuell im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zu vereinbarenden Zuschlägen zu vergüten. Die Überstundenberechnung bezieht sich immer auf die 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag) bzw. anteilig bei einem kürzeren Einsatz. Diese erfolgt jeweils ab der im Vertrag benannten vollendeten Wochenstunde. Bei der Berechnung der Zuschläge sind darüber hinaus die normalen Feiertage von den besonderen (Weihnachtsfeiertage, 1. Januar, Osterfeiertage, 1.Mai) zu unterscheiden.
(3) Schichtarbeit liegt immer dann vor, wenn im Betrieb des Auftraggebers regelmäßig in Wechselschicht gearbeitet wird. Weitere Zulagen bedürfen einer besonderen Vereinbarung.
(4) Beim Zusammentreffen von Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschlägen ist jeweils nur der höhere Zuschlag zu vergüten.
(5) Fahrtkosten und Auslösungen sind nur nach gesonderter Vereinbarung zu vergüten.
§ 10 Zahlung
(1) Abgerechnet wird, soweit nicht anderes vereinbart ist, wöchentlich und zum Ende eines Kalendermonats, Abrechnungsgrundlage sind die vom Auftraggeber zu unterzeichnenden Zeitnachweise des Zeitarbeitnehmers. Die Zeitnachweise werden dem Auftraggeber wöchentlich, und zum Ende des Kalendermonats bzw. unmittelbar nach Beendigung des Auftrages vorgelegt. Die vom Personaldienstleister erteilten Rechnungen sind, soweit im Vertrag nichts anderes vereinbart, binnen 8 Tagen nach Rechnungsstellung fällig und zahlbar ohne jeden Abzug. Reklamationen sind nur binnen 8 Tagen nach Rechnungseingang möglich.
(2) Der Zeitarbeitnehmer ist nicht zur Entgegennahme von Vorschüssen oder sonstigen Zahlungen berechtigt.
(3) Gerät der Auftraggeber in Zahlungsverzug, so ist der Personal-dienstleister befugt, sämtliche offenen – auch gestundeten – Rechnungen sofort fällig zu stellten und vom Auftraggeber den sofortigen Ausgleich oder Sicherheitsleistungen zu verlangen. Darüber hinaus ist er berechtigt, vom Tage des Verzugs an, für jede Mahnung eine Mahngebühr in Höhe von 1,50 €, sowie Verzugszinsen in Höhe der jeweiligen Kontokorrentzinsen zu verlangen. Dies Recht steht dem Personaldienstleister ebenso zu, wenn in den Vermögensverhältnissen des Auftraggebers eine wesentliche Verschlechterung eintritt.
§ 11 Aufrechnung/Zurückbehaltungsrecht
Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, gegenüber dem Personaldienstleister aufzurechnen oder ein Zurückbehaltungsrecht geltend zu machen, es sei denn, die Gegenforderung ist unbestritten oder rechtskräftig festgestellt.
§ 12 Abtretung
Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, Rechte aus Verträgen mit dem Personaldienstleister an Dritte zu übertragen.
§ 13 Gewährleistung/Haftung
(1) Der Personaldienstleister haftet nur für die ordnungsgemäße, sorgfältige Auswahl der Zeitarbeitnehmer für die vertraglich festgelegten Tätigkeiten sowie für die nachgewiesenen Qualifikationen. Der Personaldienstleister ist nicht verpflichtet, zu prüfen, ob die vorgelegten Zeugnisse rechtmäßig erlangt wurden.
(2) Der Personaldienstleister haftet jedoch nicht für die Ausführung der Arbeiten durch den Zeitarbeitnehmer, insbesondere nicht für Schäden, die dieser in Ausübung seiner Tätigkeit verursacht.
(3) Der Auftraggeber ist verpflichtet, den Personaldienstleister von allen Ansprüchen freizustellen, die Dritte im Zusammenhang mit der Ausführung und der Verrichtung der dem überlassenen Arbeitnehmer übertragenen Tätigkeiten erheben. Für eigenes Verschulden haftet der Personaldienstleister nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Die Haftung für leichte/normale Fahrlässigkeit ist ausgeschlossen. Dies gilt sowohl für die Haftung für die sorgfältige Auswahl des Arbeitnehmers als auch für alle anderen Fälle (Verzug, Unmöglichkeit, positive Vertragsverletzung, Verschulden bei Vertragsschluss, etc.).
(4) Im Falle der Haftung des Personaldienstleisters ist diese auf einen Betrag von 1.000.000.00 € (i.W. Eine Million Euro) begrenzt.
(5) Sollte der Auftraggeber seiner Prüfungs- und Mitteilungspflicht nach 2.4 nicht nachkommen, so stellt er den Personaldienstleister von allen bisher entstandenen und künftig entstehenden Ansprüchen des Zeitarbeitnehmers aus Equal Treatment und allen sonstigen sich aus der Pflichtverletzung ergebenden Schäden frei. Der Personaldienstleister verpflichtet sich, sich gegenüber etwaigen Anspruchstellern auf einschlägige Ausschlussfristen zu berufen.
§ 14 Kündigung
(1) Der Rahmenvertrag kann ordentlich mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Dies gilt auch bei befristeten Rahmenverträgen.
(2) Macht der Personaldienstleister in den Fällen des §. 8. nicht von seinem Recht des Austauschs des Zeitarbeitnehmers Gebrauch, (§ 8 Abs. 1), kann der Vertrag beiderseits fristlos gekündigt werden.
(3) Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Eine Kündigung des Auftraggebers ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personal-dienstleister ausgesprochen wird. Eine nur dem Zeitarbeitnehmer mitgeteilte Kündigung ist unwirksam.
§ 15 Gerichtsstand
Soweit der Auftraggeber Vollkaufmann ist, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle, sich unmittelbar oder mittelbar aus dem Vertragsverhältnis zwischen dem Personaldienstleister und dem Auftraggeber ergebenden Streitigkeiten – auch im Wechsel-, Scheck-, und Urkundenprozeß – der Hauptsitz des Personaldienstleisters.
§ 16 Teilunwirksamkeit
Sollten Teile dieser Bedingungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Gültigkeit der übrigen Punkte erhalten. Eine unwirksame Bestimmung ist durch eine rechtlich zulässige Bestimmung zu ersetzen, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.
§ 17 Anlagen
Die beigefügten Anlagen sind Bestandteil dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
§ 18 Arbeitsvermittlungsvereinbarung
(1) Vermittlung bei vorheriger Arbeitnehmerüberlassung
Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Überlassung eines Zeitarbeitnehmers an den Kunden eine Vermittlungsleistung des Personaldienstleisters darstellen kann, wenn der Kunde während der Dauer der Überlassung oder in engem zeitlichem Zusammenhang mit deren Beendigung mit dem Zeitarbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis begründet.
Eine Vermittlung im Sinne dieser Vereinbarung liegt insbesondere vor, wenn der Kunde den Zeitarbeitnehmer während der Überlassung oder innerhalb von sechs Monaten nach deren Beendigung einstellt und die vorangegangene Überlassung für die Begründung des Arbeitsverhältnisses ursächlich war.
Die Beendigung oder Unterbrechung der Überlassung vor Abschluss des Arbeitsvertrages steht der Annahme einer Vermittlung nicht entgegen, sofern zwischen der vorangegangenen Überlassung und der Begründung des Arbeitsverhältnisses ein sachlicher Zusammenhang besteht.
Eine Provision wird nicht geschuldet, wenn der Kunde nachweist, dass die Begründung des Arbeitsverhältnisses unabhängig von der vorausgegangenen Überlassung und der Vermittlungsleistung der SOVEA Personalservice GmbH erfolgt ist.
(2) Höhe der Vermittlungsprovision bei vorheriger Überlassung
Für die Vermittlung eines Arbeitsverhältnisses nach Absatz 1 erhält SOVEA Personalservice GmbH eine Vermittlungsprovision. Die Höhe der Provision richtet sich nach der Dauer der vorausgegangenen Überlassung desselben Zeitarbeitnehmers an den Kunden.
Die Vermittlungsprovision beträgt:
- bei Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Ablauf des dritten Monats seit Beginn der Überlassung: 2,0 Bruttomonatsgehälter;
- bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Ablauf des dritten Monats bis zum Ablauf des sechsten Monats seit Beginn der Überlassung: 1,5 Bruttomonatsgehälter;
- bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Ablauf des sechsten Monats bis zum Ablauf des neunten Monats seit Beginn der Überlassung: 1,0 Bruttomonatsgehalt;
- bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Ablauf des neunten Monats bis zum Ablauf des zwölften Monats seit Beginn der Überlassung: 0,5 Bruttomonatsgehalt;
- bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Ablauf des zwölften Monats seit Beginn der Überlassung: keine Vermittlungsprovision.
Die vorstehenden Provisionssätze verstehen sich jeweils zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
Für die Bestimmung der Überlassungsdauer werden Zeiten der Überlassung desselben Zeitarbeitnehmers an denselben Kunden zusammengerechnet, sofern zwischen den einzelnen Überlassungszeiträumen nicht mehr als sechs Monate liegen und die spätere Einstellung in einem sachlichen Zusammenhang mit einer vorausgegangenen Überlassung steht.
(3) Berechnungsgrundlage
Berechnungsgrundlage der Vermittlungsprovision ist das bei Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Kunden und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte regelmäßige monatliche Bruttoarbeitsentgelt.
Zum regelmäßigen monatlichen Bruttoarbeitsentgelt gehören die bei Abschluss des Arbeitsvertrages verbindlich vereinbarten und regelmäßig monatlich anfallenden Entgeltbestandteile.
Nicht zur Berechnungsgrundlage gehören einmalige Sonderzahlungen, Gratifikationen, Tantiemen, einmalige oder freiwillige Boni und Prämien, Aufwendungsersatz sowie sonstige Leistungen, auf die bei Abschluss des Arbeitsvertrages kein regelmäßiger Anspruch besteht.
Bei einem Teilzeitarbeitsverhältnis ist das tatsächlich für die vereinbarte Teilzeittätigkeit geschuldete regelmäßige monatliche Bruttoarbeitsentgelt maßgeblich. Eine Hochrechnung auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis findet nicht statt.
Bei einem Arbeitsverhältnis mit schwankender oder variabler monatlicher Vergütung ist das bei Abschluss des Arbeitsvertrages verbindlich vereinbarte regelmäßige monatliche Grundentgelt maßgeblich. Soweit regelmäßig monatlich geschuldete variable Entgeltbestandteile bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrages verbindlich vereinbart sind, werden diese mit ihrem bei Vertragsschluss feststehenden monatlichen Betrag berücksichtigt.
(4) Direkte Personalvermittlung ohne vorherige Überlassung
Eine Vermittlung liegt auch vor, wenn SOVEA Personalservice dem Kunden einen Bewerber oder Mitarbeiter zum Zwecke der Begründung eines Arbeitsverhältnisses vorgestellt oder den Kontakt zwischen dem Kunden und dem Bewerber oder Mitarbeiter hergestellt hat und der Kunde mit diesem Bewerber oder Mitarbeiter innerhalb von sechs Monaten nach der erstmaligen Herstellung des Kontakts ein Arbeitsverhältnis begründet, ohne dass zuvor eine Arbeitnehmerüberlassung dieses Bewerbers oder Mitarbeiters an den Kunden stattgefunden hat.
Die Provision nach diesem Absatz wird nur geschuldet, wenn die Begründung des Arbeitsverhältnisses auf der von SOVEA Personalservice GmbH hergestellten oder nachweislich vermittelten Kontaktanbahnung beruht.
Die Vermittlungsprovision beträgt bei einer unmittelbaren Einstellung ohne vorherige Arbeitnehmerüberlassung 2,5 regelmäßige monatliche Bruttomonatsgehälter des mit dem Kunden vereinbarten Arbeitsentgelts zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
Absatz 3 gilt für die Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Bruttoarbeitsentgelts entsprechend.
Eine Provision nach diesem Absatz wird nicht geschuldet, wenn der Kunde nachweist, dass ihm der Bewerber oder Mitarbeiter bereits vor der Kontaktaufnahme durch SOVEA Personalservice GmbH bekannt war und die Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht auf der Tätigkeit der SOVEA Personalservice GmbH beruht.
(5) Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses
Für die Bestimmung der maßgeblichen Überlassungsdauer und damit der Höhe der Vermittlungsprovision ist der Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages zwischen dem Kunden und dem Zeitarbeitnehmer maßgeblich.
Dies gilt unabhängig davon, zu welchem späteren Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis tatsächlich beginnt.
(6) Befristete Arbeitsverhältnisse
Die Vermittlungsprovision fällt auch bei der Begründung eines befristeten Arbeitsverhältnisses an.
Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis bestimmt sich die Höhe der Vermittlungsprovision nach den Absätzen 2 und 3.
Wird ein zunächst befristet begründetes Arbeitsverhältnis später ohne Unterbrechung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt oder verlängert, entsteht hierfür keine weitere Vermittlungsprovision.
(7) Auskunfts- und Nachweispflichten
Der Kunde ist verpflichtet, der SOVEA Personalservice GmbH auf deren Verlangen unverzüglich mitzuteilen, ob und wann er mit einem ihm zuvor überlassenen oder von SOVEA Personalservice GmbH vermittelten Bewerber oder Zeitarbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.
Im Falle des Abschlusses eines Arbeitsvertrages hat der Kunde der SOVEA Personalservice GmbH die für die Berechnung der Vermittlungsprovision erforderlichen Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses und zum vereinbarten regelmäßigen monatlichen Bruttoarbeitsentgelt mitzuteilen.
Die SOVEA Personalservice GmbH ist berechtigt, zum Zwecke der Berechnung der Vermittlungsprovision einen geeigneten Nachweis über die Höhe des vereinbarten regelmäßigen monatlichen Bruttoarbeitsentgelts zu verlangen. Der Nachweis darf auf die für die Berechnung der Provision erforderlichen Angaben beschränkt werden.
(8) Entstehung und Fälligkeit der Vermittlungsprovision
Der Anspruch auf die Vermittlungsprovision entsteht mit Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen dem Kunden und dem Bewerber oder Zeitarbeitnehmer.
Die Vermittlungsprovision wird mit Zugang einer ordnungsgemäßen Rechnung beim Kunden fällig und ist innerhalb von 14 Kalendertagen nach Rechnungseingang zu zahlen.
Die Vermittlungsprovision versteht sich zuzüglich der jeweils gesetzlich geschuldeten Umsatzsteuer.