Equal Pay in der Zeitarbeit: Faire Löhne als Standard etabliert

Die Gleichstellung von Zeitarbeitnehmern bei der Vergütung ist seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) 2017 gesetzlich verankert – und hat die Branche nachhaltig verändert. Das Prinzip Equal Pay sichert, dass Zeitarbeitnehmer nach einer definierten Einsatzzeit das gleiche Arbeitsentgelt erhalten wie vergleichbare Stammmitarbeiter im Einsatzbetrieb.

Die Rechtslage in 2025 ist klar geregelt: Findet kein Tarifvertrag Anwendung, greift der gesetzliche Equal-Pay-Grundsatz ab dem ersten Einsatztag. Bei anwendbarem Tarifvertrag ohne Branchenzuschläge gilt Equal Pay nach neun Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Kunden. Tarifverträge mit Branchenzuschlägen sehen eine stufenweise Angleichung vor, die spätestens nach 15 Monaten zur vollständigen Lohngleichheit führt.

Inzwischen sind über 90 Prozent der Zeitarbeitsverhältnisse tariflich geregelt. Für 2024 wurde erstmals eine Inflationsausgleichsprämie (IAP) in den Tarifvertrag für Zeitarbeit aufgenommen – ein wichtiges Signal zur Unterstützung der Arbeitnehmer in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Die Branchenzuschlagstarifverträge, die für Sektoren wie Metall- und Elektroindustrie oder chemische Industrie gelten, sorgen für eine transparente und faire Lohnentwicklung.

Was viele nicht wissen: Equal Pay umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern alle Entgeltbestandteile – Überstundenzuschläge, Sonntags- und Feiertagszulagen, Nachtzuschläge, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Selbst Sachleistungen wie Dienstwagen müssen als Gegenwert in Euro ausbezahlt werden, wenn sie für vergleichbare Positionen üblich sind.

Diese Entwicklung zeigt: Zeitarbeit ist längst keine Billiglohn-Alternative mehr, sondern ein faires Beschäftigungsmodell mit transparenten Regeln. Für uns bei SOVEA Personalservice ist Equal Pay kein bürokratisches Hindernis, sondern Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern – und ein wichtiger Baustein, um als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fach- und Arbeitskräfte zu bestehen.